□本报通讯员 谈铮渭

25岁的周平是一家养老公寓的护理员。去年从高校老年服务与管理专业毕业后，她一直工作在护理服务一线，成了最受老人们欢迎的“小周”。然而就在最近，她却向院长提交了希望调离一线岗位的申请。

留不住毕业生，这是当前我省养老护理行业的一个现状。近期，湖州师范学院一支大学生团队对全省6个地市进行调查，提交了一份《老龄化背景下养老护理队伍建设的瓶颈与挑战》。调查显示，八成的养老护理员上了年纪，其中60岁以上的老年人约占三成；若按退休年龄算，有将近28％的养老护理员属于退休后继续从业；而年龄在45岁以下的，仅占20％。

调查团队负责人、湖师院大三学生陈瑞介绍说，这几年，随着全社会对养老服务的重视，不少高校开设了相关专业，一些高校毕业生陆续加入养老服务行业。但由于种种原因，这些科班出身的人才往往会在工作一段时间后选择转行。“一线工作很辛苦，工资也不高，对年轻人的职业吸引力不足。”周平坦言，从她的同学到同事，很多年轻人工作不到一年就会辞职。

无法年轻起来的养老服务人员队伍还有另一个弊端，那就是专业性欠缺，无证上岗占到了大多数，使得行业规范与服务质量提升较慢。湖师院调查显示，养老护理行业队伍中未取得资格证上岗的人数占了很大一部分，达到47.1％；取得高级证书及技师的极少，仅占3.8％和0.9％。

针对这些问题，陈瑞等人从政府、社会、行业、个人等角度提出了对策，如政府要鼓励高校发展养老护理专业，社会要发展智慧养老等。调研报告引起了湖州市政协副主席夏平的关注：“这对加强养老护理队伍建设，加快发展养老事业，具有重要的借鉴价值。”

湖师院一份调查显示

养老护理行业留不住毕业生