□斯涵涵

2023年高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高，促进就业任务处于重要位置。随着数字经济发展及消费转型，新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道。这几年，我国推动“大众创业、万众创新”，培育了新业态、新模式，发展新动能，让每个普通人都有上进的机会，把他们的特长和聪明才智发挥出来。（3月1日《新京报》）

上门代厨、喂猫遛狗、视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式。中国政府网此前的数据显示，我国灵活就业人员规模已有2亿多人，灵活就业已经成为当下年轻人的就业新选择。

曾几何时，一说到“灵活就业”就被认为是找不到工作而“打零工”，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。相比以往的被动选择，现在思维活跃、擅长创新的年轻人尤其是大学毕业生群体成为灵活就业的主力军，无疑是市场竞争大环境与创新创业新业态综合作用的结果，值得肯定。

灵活就业作为一种全新的就业模式，形式多样，覆盖面广，不仅成为促进就业的一个良好途径，也为企业选人用人提供了便利。相对宽松的准入和退出机制，为求职者或企业提供了更多的尝试空间和选择机会，为人才创业就业、企业创新提供了良好土壤，既解了社会民生的燃眉之急，也激发了市场活力与创造力。

国务院去年印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业。近年来，从《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》到《“十四五”数字经济发展规划》，从高校到社会，国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施逐步完善。一系列保障措施的出台，极大地激发了年轻人尤其是大学生的创业创新激情，让灵活就业者更有盼头、更有干劲。

然而，随着灵活就业群体的不断扩大，其劳动权益保障却常常遭遇无合同、无保障、收入不稳定、以罚代管等劳动关系难题，严重影响从业者的经济收入、服务质量与职业获得感，继而影响到行业发展与社会稳定。如何解决以上门经济为代表的灵活就业新业态中存在的部分隐患和问题？如何对待这种更加“灵活”的新型雇佣关系？如何通过立法，有效发挥灵活就业对稳就业和保居民就业的积极作用？这些都是各级部门、人员有待深入思考、有效解答的新课题。

我们乐见灵活就业成为就业创业的支撑点。各地要深入贯彻落实党中央、国务院关于灵活就业、高校毕业生就业创业工作的决策部署，全面完善灵活就业的制度建设和政策支持，采取托底保障措施，严格落实高校毕业生创业帮扶政策，加强对新兴经济模式的监督和管理，给这些从业者及消费者“系上安全带”，为灵活就业者提供更大更好的舞台，全面推动灵活就业平稳发展。

高校、社会要通过实施线上线下互通互融的方式，积极搭建就业、创业供需对接平台，助力年轻人的就业市场空间不断扩展，让就业选择机会不断增多。灵活就业者则应合理设定职业目标，对灵活就业保持清醒的认识，不断积累职业经验，提升专业技能，在实践中逐步完善事业规划，以自信积极的姿态、充分的准备迎接新时代的挑战，进而实现个人价值与社会价值。