本报讯（记者 李 平 通讯员 钟长明 沈爱君）近日，嘉兴市出台加强该市中小学班主任队伍建设的举措，旨在通过健全班主任选聘机制、创新班主任培训机制、优化班主任考核机制、完善班主任专业发展机制，打造一支专业化班主任队伍。

该市大力实施班主任岗位竞聘制，进一步建立健全班主任选聘任职制度，鼓励善于做班主任工作的优秀教师、中高级职称教师积极参与班主任岗位竞聘。2017年起，长期承担班主任工作任务的教师可优先晋升高一级岗位。对无正当理由不服从学校统一选聘而不担任班主任的教师，当年度考核不得评为优秀，不得评为综合类先进，不得晋升职称和岗位。

把班主任工作评价与班集体考核相结合，建立班主任工作档案，记录班主任工作的轨迹和绩效评价。进一步提高班主任的岗位待遇，完善班主任月津贴制度，在绩效工资、绩效外津贴补贴分配中进一步向班主任倾斜。

针对班主任工作中存在的热点、难点问题，该市通过“队伍、课程、阵地、活动”四大载体，开展富有成效的班主任队伍培训。“十三五”期间，将完成500名以上骨干班主任培训，全市市级以上优秀班主任完成一轮全员培训。遴选及建设好嘉兴市级班主任工作室，“十三五”期间，将建立市级以上班主任工作室至少25个。

据悉，嘉兴市近年来提出“把班主任工作作为一门专业来研究”的理念，通过班主任专业成长长效机制和区域德育培训体系等，极大地提升了班主任的专业能力。