□本报通讯员 彭雅桢 周 曦

4月22日，“浙里有才 杭职启航”专场招聘会在杭州职业技术大学举行。制药专业学生陈诗怡凭借扎实的专业技能和实训经历，仅用15分钟便与企业达成初步就业意向。“杭职大培养的学生非常契合我们企业的需求，今天我们收获满满。”浙江华海生物科技有限公司人事经理潘春燕高兴地说。

这一幕，正是职业教育培养供给侧与产业升级人才需求侧精准适配的生动写照。作为教育部首批人才培养供需适配机制改革试点学校，杭职大以“四链贯通”为主线，打通产业链与教育链，衔接创新链，嵌合人才链，数据驱动确保四链循环畅通，持续为区域产业输送高适配度的技术技能人才。

据介绍，杭职大依托国家级市域产教联合体，联合政行企共建产业学院，专业紧密对接国家战略与区域需求；筹备组建全国电梯产教融合共同体，与西奥、奥的斯等龙头企业围绕人才培养、课程开发、实训共享、技术攻关共建样板；依托安恒信息等单位，形成《AI时代网络安全产业人才发展报告（2025）》，为供需适配提供精准“导航图”；与省、市环保产业协会签署党建共建协议，探索“企业提需求—学校优培养—党员促服务”的就业生态链，将用人需求前置到培养环节中。

学校建立了“黄牌预警、红牌停招”及动态转型的专业管理制度，并配套提前6个月的专业预警机制，即在毕业生离校前6个月动态调整人才培养方案，形成了从数据采集到决策优化的完整闭环。针对传统专业调整周期长于产业技术迭代速度的矛盾，学校系统推进微专业建设。目前，已与杭州西奥、凌迪科技、达利国际等企业共建电梯数智运维、数字面料创意设计等10个微专业，努力化解“专业调整需2~3年，而产业技术半年就升级”的结构性矛盾。

在就业工作层面，杭职大的智慧就业平台积极开展AI精准岗位推送，AI模拟面试、简历优化等功能，让学生在校内完成实战演练。学校“导师双百计划”2025年累计完成咨询500余人次。校方借助“访企拓岗”计划完成920家企业的走访工作，拓展岗位1500余个。在第二届全国大学生职业规划大赛中获得1金1银，构建起“赛事+教育+就业”一体化育人体系。聚焦困难毕业生，依托“1418”助人模式，实施“双导师制”精准帮扶，确保帮扶不漏一人。

改革试点成效正持续显现：就业毕业生中95%以上扎根浙江、三分之二留在杭州，毕业生与用人单位满意度稳居全省高职院校前列。校长黄兆信表示，学校将持续打造生物制药、智能制造等行业性就业大市场，为职业教育服务区域经济发展探索可复制、可推广的“杭职大经验”。