本报讯（通讯员 张莉莉 何玟雁）简历怎么做更出彩、面试时有哪些实用技巧……近日，一场针对2026届毕业生的就业指导活动在浙江海洋大学举行，这是舟山就业陪跑行动的重要活动之一。

针对毕业生就业痛点难点，今年3月，舟山市人力资源和社会保障局正式启动就业陪跑行动，构建精准化、协同化、全程化就业服务体系，全年计划开发见习岗位1100个以上，举办专场招聘会20场以上。

“我们通过政策赋能、导师陪跑、技能提升等多维举措，切实帮助毕业生‘能就业、好就业、就好业’。”市人力社保局相关负责人介绍，人社部门将依托四级公共就业服务平台和“重点群体就业帮扶”系统建立实名台账，精准摸排就业需求，为有需要的毕业生提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。同时建立岗位信息动态收集筛选机制，结合毕业生就业意向和技能特长，定向推送合适的岗位。

值得一提的是，就业陪跑服务实现全链条式管理。在校阶段，统筹开展“就业第一课”“职业体验行”等主题活动，全年计划开展5场以上，通过企业实地观摩、实操交流等形式，搭建校园与职场衔接桥梁；离校关键期，对未就业毕业生实现100%主动对接，全部纳入“1131”实名制帮扶体系，针对性开展求职能力实训；后续建立长效跟踪回访机制，分阶段跟进毕业生就业状态，按需提供职场适配、技能提升、岗位调剂等后续服务，构建全周期就业帮扶闭环。