●择业自由是必须呵护的底线，而要解决“数百个名校生竞争行政岗”的困局，不能靠道德说教，而应该靠经济提振和教育发展。

□邓海建

高校毕业季，择业问题再次被摆上桌面。毫无疑问的是，知名央企、地方国企等招聘岗位的“内卷”程度也在不断加剧。近日，有网传截图显示，224名世界名校的硕博生应聘中石油的某综合行政岗，而这个岗位需求仅为1人。

有人调侃，高才生的尽头是中石油。这其实也没什么好调侃的，人家薪资高、福利好，就算有点“傲娇”也是人之常情。一句话，“神仙打架”“太卷了”的感喟背后，是相关岗位超高且诱人的性价比。

就业乃民生之本。今年的工作，不是太好找。虽然中国经济不断回暖，带动整体就业面扩大，全国城镇调查失业率呈现连续下降趋势，但与此同时，依然有大厂不断传出裁员消息，网约车公司也爆出司机人满为患，不少人仍在经历失业之苦，尤其是抗风险能力更弱的青年群体。这个感受，是有权威数据印证的。比如今年5月，我国的青年调查失业率连续6个月上升后达到20.8%。而今年我国高校毕业生数量达1158万人，创历史新高。

在工作不是太好找的时候，金光闪闪的好岗位就更珍贵了。“数百个名校生竞争行政岗”，很多人照例是要吐槽一下的：要么怪人家岗位太好，要么怪这些毕业生太功利。但有一个共识还是要明确的：不管是什么学校的毕业生，都有选择好工作的权利。退一万步说，即使他们的择业观出了问题，也是多方面的问题，而不是毕业生一家的事。

“数百个名校生竞争行政岗”，这固然凸显了今年的就业难，但也不能忘了，有些“难”是结构性的。最近，杭州临平某传统机械类上市公司招聘负责人张女士说，公司的应用工程师和机械工程师岗位非常缺人。公司给专业对口的应届本科毕业生开出了每月1.2万元的薪资，原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名毕业生。

这已经不是“钱没到位”的问题了。数据显示，2022年，杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元，换算下来月均7000元出头。换句话说，工资不低，人却不好找。这让人想起去年国家统计局发言人在谈及青年人就业时提到，“青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境”。所谓“摩擦性失业”，其实就是学的和做的不是一回事，以至于“招工难”和“就业难”并行不悖。这里可能有毕业生的“长衫心理”在作怪，但更多的还是“所学非所用”的老话题。

高学历的毕业生，有追求高薪职位的自由。但一个行政岗该不该匹配如此豪华的人才阵容，确实值得相关部门好好去思考和总结。说到底，择业自由是必须呵护的底线，而要解决“数百个名校生竞争行政岗”的困局，不能靠道德说教，而应该靠经济提振和教育发展。