□胡欣红

秋招季来临，第一批00后即将加入求职队伍。新生代的求职观念，引发了很多人的关注。据中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起的就业调查，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，有67.65%的大学生评估自己毕业10年内会年入百万元。

初生牛犊不怕虎。尽管对年轻人的心高气傲有一定的心理预期，但面对这样的调查结果，很多人依然感到大跌眼镜，纷纷抨击00后好高骛远。年薪百万元确实有点不切实际，但也不必急着冷嘲热讽。

首先，姑且不论样本是否足以代表大学生群体，对于这份就业调查，需要全面审视，不宜断章取义。除了薪资之外，调查显示，对于00后而言，工作已不是单纯的“饭碗”，这届年轻人把工作当成展示自己的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。00后为理想和成长奋斗无疑值得点赞，而现实也的确给了他们更多可能。

一是现在的年轻人大多不用像父辈那样身负“跳出农门”或“回报家庭”之类的重任，有条件按照自己的意愿选择职业。

二是大学生就业的宏观环境发生了变化。大型互联网企业成为许多毕业生青睐的工作选择。此次中青校媒的调查结果显示，64.33%的大学生希望毕业后能进入互联网行业工作。

互联网行业的特性，意味着有更多机会、更多工作场景和更多发掘自身潜力的可能。同时，互联网行业因为占据了时代潮流的制高点，薪资待遇也独领风骚，尤其是一些互联网大厂，更是屡屡上演造富神话。正因如此，这也直接导致热衷进入互联网行业工作的大学生们对自己的薪资产生了较高的期望值。

其次，对于年轻人的薪资梦，也需要理性看待、合理引导。年轻代表着希望，尤其是很多生长于优渥条件下的00后，对未来的美好向往值得嘉许，适当有点“美梦”也未尝不可。谁人年少不轻狂，年轻时觉得自己与众不同，正是大多数人的想法。但是，如果好高骛远，一旦希望破灭，其反噬作用亦不可小觑，结果很可能失去对自我的正确认知，也错过了该奋斗的黄金年纪。

2020年，中国居民人均可支配收入32189元，根据西南财经大学调查报告，全国年收入100万元的人，大约有70万人，占整个人口的万分之五。即便是富翁云集的上市公司薪酬榜，年薪百万元在A股上市公司高管中也能排前20%。由此可见，年薪百万元确实不是一件容易的事。只要稍有社会经验者，都知道这对于绝大多数人而言都是一个几乎不可能完成的目标。

换言之，这也从侧面折射出当下确实有不少年轻人身上存在肤浅认知和浮躁心态等问题。2017年，一项针对95后的就业调查显示，“网红”成为年轻人最向往的职业。对95后、00后这些互联网原住民来说，光鲜亮丽的“网红”具有十足的吸引力，而站在风口的“网红”也营造了一种错觉，似乎在互联网时代，只要拍拍照片、做做直播，成名、高薪就唾手可得。一些新晋“网红”高调炫富的生活方式，又进一步刺激了年轻人。在社会上一些不良风气的影响下，一部分年轻人看不到高薪背后的艰辛与代价，只是盲目幻想“躺赢”。

一言以蔽之，年轻人对未来充满希望，对自己的期盼高一点当然不是什么坏事，但如果盲目乐观，就需要适当泼点冷水。心怀理想并为之奋斗总是好的，但更重要的是脚踏实地。大学毕业10年内能否年入百万元并不是衡量一个人成功与否的唯一标准，倘若能在工作中得到历练，感受到成长和收获，内心充满力量和愉悦，这才是值得为傲的。