□本报记者 武怡晗

“温馨的社区环境，让独自在外的我感受到了家的温暖。”李亚玲是浙江科技学院的青年教师，今年从北京一家研究院博士毕业后来到杭州工作。她口中的家就是位于祥符桥的“雅博青蓝湾”，这是我省首个高校人才公共租赁房。

走进小区，白色的高层外立面清爽素雅。60平方米的一室两厅，洁白的墙壁、米色的地砖，洗手间、厨房等设施配置齐全。“前几天电梯坏了，在物业的QQ群里刚上报，物业就马上派人来修理了。”从日本佐贺大学归国就业的徐兴亮是首批入住小区的青年教师，看着社区人气慢慢旺盛起来，他的安全感和归属感也与日俱增。如今，周末到同事家里聚餐，在家自己捣鼓美食，让他科研和教学外的生活变得丰富充盈。

随着环境的不断改善，这些年杭州的房价一直居高不下。与此同时，我省高校也进入快速发展阶段，每年引进高学历、高职称年轻教师近1000人。但高校大部分青年教师收入有限，又不符合申请廉租房与经济适用房的条件。如何解决“青椒们”的住房问题，稳定教师队伍，让他们安居乐业，从而落实“科教兴省、教育强省”战略，就成为省委、省政府及省教育厅着力破解的难题之一。

利用自有存量土地，省教育厅联合在杭高校建设了下沙高教园区丽泽苑青年教师宿舍。同时，省教育厅响应国家及我省关于加快发展公共租赁住房号召，创新管理路径，申请了首个省级单位自建公共租赁房试点项目。

“前期两个项目共计交付住房1352套，极大缓解了高校青年教师的住房困难。”省教育发展中心副主任章正春说，以雅博青蓝湾为例，每个月支付960元房租就可以享受酒店式公寓的待遇。考虑青年教师生活、工作的特点和需求，项目实现小户型全明全通风的设计要求，装修力求实用性和美观统一，并且制定公租房管理规范，选派自有物业公司提供专业服务。

为了满足更多青年教师的需求，2016年4月，省教育厅又启动了省直单位自建公租房省高校人才公共租赁房（下沙）扩大试点项目，预计提供住房591套，配建幼儿园1所。新的项目在两室一厅一厨一卫基础上，户型布局进一步优化，面积扩大到70平方米，增加智能门禁、智能水表等配置。同时，省高校人才行业公租房自建管理平台也在规划建设中，从而进一步提高公租房项目科学管理水平。

过去两年里，浙江科技学院先后引进博士100余人，其中四分之一的人对住房有需求。“以往只能通过提供住房补贴来缓解教师租房或买房的压力，如今有了租赁房，学校在人才引进上又增加了砝码。”该校人事处工作人员朱晴说，对首次入住的青年教师，学校前两年免除租金，并开通了到小和山校区的班车，让他们全身心地投入科研和教学。