□本报记者 舒玲玲

毕业季，浙江大学推出“青春启航·职引未来”青年就业能力提升工程，为青年待业群体高质量就业赋能。在浙江，开办“回炉班”、打造“夜学私塾”、创新终身学习项目、拓展职业能力培训……越来越多的高校将就业帮扶的触角延伸至毕业生群体，打造出各式“就业补给站”。

为什么近年来针对毕业生群体的就业帮扶项目扎堆涌现？毕业生面临哪些就业难题？高校如何规范这些项目？连日来，记者探访多所高校，探寻硬核补给如何冲破职场困局、打通就业壁垒。

助新手进阶——

从“能就业”到“高质量就业”

自6月8日起，每周四、周日晚上7：30，浙大继续教育学院都会在其视频号上推出一期公益直播课，从职场礼仪、压力管理、劳动法知识等专题讲解，到“黑暗森林进化论”解读、数据分析岗实战教程等实用指南，全方位带领职场新人“打怪升级”。最新一期便是由浙大光华法学院硕士、北京尚平法律咨询服务有限公司创始人魏秀芸带来的《职场人必备的劳动法知识》。

为缩短青年待业群体的职场适应期，推动人才流向国家战略需求领域，浙大继续教育学院整合优质教育资源，构建起“职业规划—职业素养提升—行业技能实训”立体化全流程的就业服务模式，不断推出实用性强的品牌课程、“双师制”教学模式及“就业直通车”服务。

“面向职场新人的就业能力提升培训，不仅所开设的课程要精准实用，还要尽可能地为他们提供岗位对接和就业推荐。”在金华职业技术大学航空工程学院科技与社会部副主任李永斌看来，职场新人既包括已经完成初次就业的往届毕业生，也包括即将踏上职场的应届毕业生，这两类群体面临的就业难题是不同的。

记者了解到，金职大一边为有6个月以上企业工作经验的毕业生提供“回炉”服务，对他们进行拔高型技能培训，助力他们更好地适应应用型岗位的需要，站稳首岗；一边面向周边兄弟院校开出“2+1”工学交替式“回炉班”，支持有技能提升需要的应届毕业生在大三学年到金职大参加实训，结业后还会举办双选会，为他们推荐就业岗位。

“这种模式广受高校、学生、地方政府和企业四方欢迎，去年还辐射到江西，催生出浙赣‘蔚蓝计划’培训项目。”李永斌表示，浙赣“蔚蓝计划”由金职大与婺城产业人才学院、江西枫林涉外经贸职业学院联手打造，首批60名学员已于今年2月顺利结业。当时，金职大还将结业仪式办到了婺城产业人才学院春季双选会现场，学员们结业即就业，成功实现全员留金就业。

助转岗转型——

促成更多资源与机会的融合

记者在采访中发现，持续跟踪毕业生的职业发展情况是浙江高校的共同课题，除了用好校友资源反哺在校生就学就业，为有需要的毕业生提供不断线的就业支持与补给也是各高校关注的重点。这学期，浙江财经大学就上线了校友版的“夜学私塾”，围绕校友感兴趣的话题，每期定1个主题、开四五次课、招30名校友。

浙财大会计学专业毕业生小何工作后干起了财务，平时要经手大量纳税报税的工作，有点力不从心。得知母校针对企业税务实务开了一期“夜学私塾”，她第一时间登录智慧校友平台“抢课”。

“有人想在职业发展上更进一步，有人想拓展人脉、寻找机遇，也有人想换条赛道再出发。”浙财大校友办主任吴玻表示，受就业大环境影响，不少毕业生面临转岗转型甚至是“东山再起”，学校要充分发挥学科专业优势，直击校友就业创业中面临的最突出、最现实的问题，以小班化定制的模式开设实用性课程，确保校友能即学即用。

金职大“回炉班”的覆盖面则更广，不只面向本校毕业生，职场转型人士、青年待业群体等都可以报名。有一线操作工来“回炉”学编程后，就成功应聘了其他企业的技术岗。李永斌介绍，除了毕业生自己想转型，不少企业也面临着生产线向自动化、智能化转型，“他们迫切需要员工能适应自动化生产线，会集结一批年轻技术骨干来定制培训”。

为推动制造业产业链、人才链与培训链有机衔接，金职大发挥竞赛优势，以师生备战各级各类技能竞赛时遇到的新工艺、新技术和新方法为基础，结合产业发展趋势，重新开发培训课程与教材。如今，金职大在用好用足全校72个实训基地4.68万个实训工位的同时，还设立了7个方向共67门技能提升课程，开发了80余本项目化教材。“仅低空经济方向，我们就年均培训800余名专业技能人才。”李永斌说。

助创业孵化——

提供保姆级全链条创业帮扶

去年10月，毗邻杭州香积寺，一家古朴典雅的茶空间正式营业。有细心的顾客发现，茶空间的主理人虽然是一名听障人士，但是泡茶的手法很娴熟，茶空间被她打理得井井有条。

“其实我是‘半路出家’的，只学了很短一段时间。”茶空间主理人小赵毕业于浙江工业大学会计学专业，毕业后从事的是电子商务工作。因为行业压力大，再加上对茶文化很感兴趣，她便起了想当茶艺师的念头。去年5月参加培训，6月通过茶艺师职业技能等级认定，10月便开出了属于自己的茶空间，小赵坦言，她的创业之路如此顺畅离不开浙江树人学院提供的创业扶持。

作为茶艺师职业技能等级认定考点，浙江树人学院秉持考培分离原则，并不直接参与职业能力培训，却全程参与了培训课程开发、平台建设、题库设计等环节。“学员考取证书后我们会推荐就业，不少茶企愿意免试录用持证学员。”浙江树人学院继续教育学院副院长李中表示，对于有创业想法的学员，该校还会打通供应链，提供原材料、设备、店铺选址及设计等一揽子服务，助力项目孵化。

参加完浙江树人学院的咖啡全能培训，毕业生小朱想要创建属于自己的咖啡豆品牌。学校得知后，主动为他对接了具备专业资质的咖啡烘焙商，还将他创办的品牌纳入该校咖啡师职业技能等级用豆供应商序列。“目前杭州的市场对精品咖啡师的需求量很大，很多再就业青年群体也将目光投向咖啡行业。”李中说，学校会尽可能地为他们“扶上马”再“送一程”。

本就有着浓厚科创氛围的浙大，更是将校友资源发挥到极致，不仅创建了校友企业总部经济园，还为有创业需要的学生提供资金、技术、人脉，以及成果转化基地等各类孵化平台，营造了热带雨林式创新生态。得益于深耕多年的高管教育，浙大还推出了科创凤凰金融高级研修班、青年企业家高级研修班、AI智领未来企业家高级研修班等一系列高级管理人才研修班，以学术科学引导新商业逻辑，为包括校友企业家在内的青年创业者们提供高端定制的创业服务。