童抒雯（楼主）

近日，有媒体报道，浙江杭州一名身高1.85米的女子应聘少儿美术教师时，因身高太高被拒。该应聘者询问被拒原因，得到的回复是：“太高，经常弯腰工作会很累。”对此，很多网友表示不平，认为这是身高歧视，甚至是性别歧视。有人提出：“同样身高的男教师来应聘，也会因为太高需要弯腰被刷吗？”

我国《教师资格条例》中并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米。对此，您有什么看法？

翘 楚

竟有这样的事？招聘教师对身高要求似乎只有下限，上不封顶。就算身高纳入考量范围，那也得事先在招聘启事中提出，让应聘者自己有所选择。招聘单位这种以身高来取人的做法应该纠正。

杨铁金

在招聘中，最应考虑的是人员的可塑造性和服务的可持续性问题，但在各地的实际操作中，依旧存在不同程度的限制性要求，比如男性应聘者一般会更受欢迎，因为教师队伍中多年来一直是女性多男性少。

在这种情况下，应该充分保障女性在就业上的平等权，依法支持应聘者维护自身的权益。在法律、法规要求之外，招聘单位不应附加性别、身高等其他条件。

张国平

或许这仅仅是该招聘单位婉拒而又不让人觉得尴尬的一种说辞而已。

徐如松

成为一名教师需要经过两关：首先是要取得教师资格证，考证分为笔试和面试，有年龄、学历、专业等方面的要求；其次是要通过用人单位的招聘，一般也分为笔试和面试，面试有说课、试讲、答辩等形式。

杭州那名身高1.85米的女子，如果持有相应的教师资格证，应聘全科教育的幼儿园应该没问题。但她应聘的是少儿美术辅导机构，从办学许可证角度讲属于民办机构，并非学校。所以，我觉得“学校拒聘身高太高女教师”一事有炒作嫌疑。

龙泉许东宝

招聘方对教师职业有误解，教师是以自己的良好道德、丰富学识对学生进行潜移默化影响的人，我们身边有很多身体残疾的教师，无论独臂还是单腿，都不影响他们胜任教育岗位，成为令人敬佩的教育工作者。

他们用真心、细心、爱心战胜不利因素，几十年如一日坚如磐石，在教育岗位上作出巨大贡献。

因此，身高不能决定一个人是否能成为一名好教师，招聘教师时用外在的、附属的、非必要的因素来限制，是不合理的。除非该岗位有特殊要求，那可以开诚布公地温馨告知，让应聘者自主选择，我想应该无大碍。

教师职业是辛苦的，如果应聘者被告知后，仍不怕弯腰辅导学生，那就不应该以身高太高来拒绝她。