□朱小峰

暑假期间，一部分大学生会选择到企事业单位实习锻炼，以提升实践能力，增加工作经验和社会阅历。日前，有媒体就暑期实习情况对在校大学生进行了一项调查。结果显示，有约八成的受访大学生指出暑期实习流于形式，单纯“刷”简历的现象较常见。有六成的受访大学生则表示，希望企业与高校多多对接，为大学生提供更多高质量的实习岗位。

暑期实习取得什么样的成效，关系到大学生的社会认知是否到位，社会化生存能力是否具备，以及其所学的专业知识是否符合社会所需。因此，无论是大学生自己，还是其所在学校，实际上都应该高度重视暑期实习工作，保证暑期实习能够有质量地完成，以发挥暑期实习应有的锻炼学生社会实践能力的作用。

然而，如此多的大学生指出暑期实习流于形式，不免令人担忧，某种程度上暴露了不少大学生参与的暑期实习内容太“水”、质量太次，根本达不到实习的目的。青春韶华珍贵，大学生的时间和精力被如此白白消耗，令人心痛。要改善这一状况，我们需要及时发现问题所在，并且努力纠正。

在我看来，暑期实习流于形式，大学生首先要自我反思。作为对自己行为负责的成年人，大学生应该知道什么是真正的实习，什么是流于形式的实习。大学生在抱怨的时候，是否应该先扪心自问：“认真对待暑期实习了吗？”不可否认，对于暑期实习，有些学生一开始就是抱着走过场的心态，甚至是糊弄一下，应付学校的检查。

其次，对于大学生暑期实习，学校必须承担一定的监管责任。归根究底，暑期实习也是学生学习内容的一部分，是校内学习的延伸。学校有责任对学生的暑期实习进行认真的监管：有没有去实习？实习的内容是什么？实习的收获是什么？学校其实完全有办法监督并验证学生的暑期实习质量，只要有足够的耐心和细心。比如，给予学生暑期实习合理的安排建议，为其落实专业对口的实习单位，安排人员全程跟踪学生的暑期实习，认真检查他们的暑期实习报告等。

最后，大学生暑期实习所在单位如果能够尽职尽责，对学生的实习实行严格化管理，也能够在一定程度上避免实习流于形式。大学生是“强国一代”，是国家未来建设的中坚力量，任何单位和个人都有义务为他们的成长保驾护航。大学生来实习，其所在单位是对他们立规矩，为他们布置合适的任务，抑或是对他们的偷懒睁一只眼闭一只眼，很大程度上会影响学生的实习态度和实习效果。