本报讯（记者 邵焕荣）4月19日下午，当记者见到绍兴市上虞区盖北镇贵州籍新居民马志斌时，他正准备回车间上夜班。

“以前因为学历不高，进了厂也只能‘卖力气’，前年我通过成校免费培训获得了高中学历和技能证书，双证在手，就可以‘卖技术’了，不仅岗位调整了，工资也涨了不少。”一谈起这两年自身的变化，38岁的马志斌立马打开了话匣子。

盖北毗邻杭州湾上虞经济技术开发区，历来就是新居民求职的热门目的地，仅2021年，该镇登记在册的新居民就超过了2.4万人。其中，有近90%的新居民是开发区化工厂的一线职工，且大部分在来盖北前都是高中以下学历。

2017年，上虞区出台相关文件，对化工产业一线职工等从业人员的素质和能力提出了明确要求，其中学历必须达到高中以上。“新政策下，没有高中学历，想在本地的化工企业找工作是不可能的，同时已经在岗的新居民如果未达到学历要求，也需要‘回炉重造’。”对此，盖北镇成人文化技术学校校长谌玲喜忧参半。一方面，政策激发了新居民参与学历提升的积极性，“以前免费都不来，现在赶着来、抢着来”；另一方面，又“创造”了庞大的培训需求，这对该校的教育培训工作提出了重大挑战。

原来，在当地，盖北成校就曾被戏称为“一个人的成校”。学校在编教师只有谌玲一人，且没有固定的办学场地，办学经费也常常捉襟见肘，如果仅靠单打独斗，根本无法满足上万新居民的学历提升需求，“必须把‘一个人的成校’办成‘所有人的成校’”。

为此，2018年以来，盖北成校积极与区内初中学校、中职学校和企业等开展合作，大力推动双证制培训，着力破解师资、场地、经费等瓶颈问题，逐步建立起一个由190余名教师组成的师资库，建成20余间“企业教室”……4年来，通过合作，该校共开设双证制高中班96期，目前顺利拿到学历证书的新居民就有4700余人。

“以前，因为员工文化底子薄、专业性不强，我常常为生产安全提心吊胆，现在通过双证制高中班，员工的素质明显提高了，这对企业产业升级是显而易见的。”浙江林江股份有限公司相关负责人夏金峰说。盖北镇党委副书记徐玲芬也表示，通过培训，新居民的法治意识、文化意识以及对当地的认同感、归属感明显增强，正逐渐成为盖北建设共同富裕示范区的一支生力军。

“多一本证书、懂一门技术”对新居民的好处是实打实的，33岁的贵州籍新居民黄丽告诉记者，“现在，我正在读大专，等拿到毕业证，岗位和工资还能再往上升，之后我还想继续读本科”。