本报讯（通讯员 蒋炜宁 郑时玲）日前，宁波市江北区为辖区内幼儿园非编教师特别设立了优秀合同制教师年金制，并出台具体管理办法。今后，该区幼儿园非编教师凡在技能大赛或评优评先中获奖的，最高将获得每年2万元的奖励。

据该区教育局有关负责人介绍，此次出台的年金制，奖励力度大，以累计5个年度为周期领取年金，“希望通过年金奖励，能让非编优秀教师稳心留根，同时吸引更多优秀幼儿教师来江北”。根据要求，教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一二三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一二三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。市区级教坛新秀获评当年（外区同级别教师调入当年），还能按一二三等奖（市特级参照）分别一次性奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元。

除教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，名师、学科骨干、名班主任类人员获得市级及以上荣誉按每年3万元计算；获得区级名师、骨干分别按每年1.5万元、1万元计算（区名班主任参照区学科骨干标准执行）。专业技术职称类人员获得并被聘为正高级职称教师按每年3万元计算；获得并被聘为副高级职称教师按每年1.5万元计算。此外，获得市优秀教师称号的则按每年1万元计算。

“今年1月我参加区学前教育教坛新秀非编组的比赛，获得二等奖，可以拿到一次性奖励2000元。另外，每年还有8000元奖励会储存在我的个人年金账目中，5年到了可以一次性领取4万元。”湖滨幼儿园教师史倩倩说。统计显示，目前江北区已有19名非编教师获得年金享受资格并建立个人年金账目。