第02版:综合新闻
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2020年1月15日 星期

“抢人战”还能持续多久?
——师范生就业观察系列报道之二

□本报记者 舒玲玲

连日来,我省各地接连发布各种面向2020届高校师范毕业生的招聘公告,不仅岗位数多,而且待遇从优。火爆的“抢人战”从去年年底一直延续至今,而人们也在追问:这股就业热潮究竟还能热多久?

带着这个问题,记者采访了不少专家、学者,发现他们对此普遍保持乐观态度,认为在未来3~5年内,我省各地对教师的需求仍将保持一个稳定上扬的趋势,教师扩招仍会出现一个“小高峰”。

在他们看来,今年是“十三五”规划收官、“十四五”规划布局的关键之年,之所以未来3~5年内还会保持增长态势,是因为各地都已经对下一个五年做出了整体的教育规划,结合城市发展、人才政策等进行统筹部署。像杭州市目前每年学生净流入数都在5000人左右,教师需求规划自然也要相应抬高。该市教育局人事处副处长王霞琴表示,受城市化进程加快和人才引进政策的影响,扩招教师是未来几年的必然选择。

记者观察到,随着教育现代化进程的加快,各地相继启动了新一轮中小学校和幼儿园的新改扩建工程。宁波市鄞州区教育局早早地就编制上报了《“十四五”教育设施建设规划》,提出在2020年至2024年间,计划开建幼儿园30所,新改扩建小学11所、初中10所、九年一贯制学校6所。“根据教育部有关规定,幼儿园一个班级至少要配备‘两教一保’,小学一个班级需配备2.5名教师,初中一个班级需配备3.5名教师。”该区教育局人事科科长楼军浩说,在建学校和待建学校扎堆,必然导致教师需求缺口进一步增大。

此前,省教育厅、省财政厅联合发布了教师教育“攀登计划”,正式将师范院校建设纳入高等教育强省战略,提出未来3年内,将集中力量扶持一批师范院校建设,从10个维度加强师范生培养。省教育厅教师工作处处长庄华洁直言:“学校有需求、学生有能力,师范生仍将是就业市场上的‘香饽饽’。”

就业火爆必然牵动招生的大热。因此,去年杭州师范大学一段投档率高达100%,生源质量进一步向好;而丽水学院每年都有100多名学生申请转入师范类专业。鉴于学前教育师资比较紧缺的现实,绍兴文理学院通过增加中本一体化学前教育专业、扩大中高职一体化大专班的招生数量、打通学前教育专业专升本通道等方式进行扩招。

“不能因为眼前的进出两旺,就盲目追加师范生招生计划,毕竟4年乃至7年后的就业市场会怎么样,谁也不知道。”绍兴文理学院招生办公室副主任郑德祥说。因此,虽然这些年该校一直在扩招师范生,但每年都要对扩招的计划数进行严格调研和测算。丽水学院教师教育学院党委副书记吴永芳也表示,师范生扩招要跟学校的师资、实训等软硬件条件相匹配,与地区教育需求相匹配,不能因眼前的就业热就盲目扩大招生规模。

“近些年,我省每年培养的教师数在1.5万人左右,未来3年估计会小幅增长,预计增加两三千人。”庄华洁说,接下来师范生的培养规模会略微扩大,但不会增加很多。各高校在制订招生计划时要综合考量,尤其要科学考虑学科分布和教育需求,例如对幼儿园教师、特殊教育教师、思政教师、职业院校“双师型”教师等紧缺型教师可适当加大培养力度。


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