本报讯（通讯员 周文丹 勇祖轩）近日，即将毕业的博士王宏得到了两全其美的就业机会——若通过由浙大宁波理工学院联合企业举办的专场面试，就能进入企业博士后工作站，实现“预留编制在高校、全职服务在企业”。待出站后，他可以选择留在企业，也可以进入高校当教师。

去年以来，宁波积极探索校企联合招聘高层次人才新模式。“通过校企人才共引、共享、共用，实现编制由高校‘兜底’、全职服务在企业，推动高层次人才交流共享。”宁波市委人才办相关负责人说，在浙大宁波理工学院、宁波工程学院与宁波10多家龙头企业的推动下，至今，校企已联合招引博士人才30余人。

博士后培养采用“三位一体”导师制，由学校合作导师、企业合作导师、博士后工作站依托高校流动站合作导师共同指导。曾赫男就是校企联合招引的博士人才之一。目前，曾赫男正与团队联合研发适用于智能座舱场景的灵犀手势手环，企业合作导师在研发中提供了关键指导。“校企联培模式解决了以往校企合作中教师实践经验不足的问题，使博士能全职参与企业创新，既提升了产业认知，又为未来教学科研打下了基础。”宁波均胜电子股份有限公司人力资源经理谢卫说。此外，校企双聘机制还有效解决了跨组织科研成果互认难题，消除了教师在职称评审中的顾虑。