□浙江海洋大学党委书记 刘宏明

党建是高校的政治生命线，人才是高校的核心竞争力。2017年，浙江海洋大学党委聚焦管党治党主责主业，基层党建和人才工作得到全面加强，为学校高质量发展提供了坚强保证。

我们按照“一条主线贯始终，深耕细作强基础，创新引领促发展”的工作思路，绷紧思政建设这条主线：成立习近平经略海洋思想研究中心，推行“思想政治工作33法”，校、军合作创新德育实践，唱响主旋律，激发正能量，入细入微抓好党的十九大和全国全省高校思政工作会议精神的贯彻落实工作，学风校风焕然一新。夯实基层组织这个基础：积极构建党委领导、书记领衔、基层领单的“三位一体”党建责任体系，着力加强党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，基层组织凝聚力、战斗力进一步提升。瞄准创新引领这个方向：开展师生党支部结对共建，实施党员教授博士领衔下基层下企业服务工程，探索”互联网+党建”有效模式，党建引领全局、服务中心、促进发展的作用进一步彰显。

我们按照“制度揽才、平台聚才、服务留才”的工作思路，制定新政揽良才：实施“安居海大”人才新政，为高层次人才预留机动编制和特设岗位，设立重大转型发展人才专项，开辟海外高层次人才高级职称评聘绿色通道。搭建平台聚英才：与舟山市政府共建创新应用研究院，建立校地合作人才共享机制，吸引高层次人才加盟海大、聚焦海洋、服务新区。强化服务留贤才：严格落实党政领导联系高层次人才制度，实行精准式、跟进式、专业化、团队化服务，优先解决人才后顾之忧，全面优化人才创业环境。高层次人才数量明显增加，获国家科技进步二等奖1项（参与），获批国家地方联合工程实验室1个，2名教授入选中国高被引学者榜单。